1月20日，備受公司領導和全體職工關注的73名第四期管理人員承啟班學員，圓滿完成學習之旅，為培訓學習畫上了句號，向組織交上了優異答卷。近年來，公司舉辦的“承啟班”已成為人才隊伍建設中的一張特色“王牌”，培養了一批優秀年輕骨干，為公司改革發展提供了堅實的人才保證。

2020年10月25日，來自總部部門、各事業部、子（分）公司的73名科級領導人員自行切換成“學生”模式，開啟了學習之旅。

學習期間，課程涵蓋政治理論、管理理論、管理工具、管理藝術等經典理論課程23門。學員以小組的形式，立足本職工作和崗位，通過實地調研、交流研討，著眼解決實際問題，利用學習到的理論知識和管理工具，形成了課題成果10個。此次學習內容適中，側重于提高學員的管理能力，培養綜合素養，達到了預期效果。

結業儀式上，10名學員代表作結業課題匯報，專家進行現場點評。一年多的學習生活，每名學員收獲滿滿，陳曙光、馬濤、賈曉斌、侯文強、溫海軍、毛繼剛、王耀、劉雄八人獲評本期優秀學員。

公司副總經理李蘭珺出席結業儀式，并代表公司對承啟班學員圓滿完成學習任務表示祝賀。她指出，此次結業匯報，學員們圍繞公司現階段改革發展實際，站在公司高質量發展全局高度來看問題，無論是黨建引領、精益管理，還是“雙碳”工作、信息化建設等，都是從公司層面提出的具體工作思路與實踐方案，為公司發展建言獻策。學員們經過理論、實踐、對標等各階段的學習，開闊了視野、增長了才干，也提升了各自的理論素養。

李蘭珺希望，新時代年輕干部要有新擔當新作為，要持續提高學習、思考、實踐這“三個本領”。全力做到出實招、干實事、求實效這“三個實”，提高自己，鍥而不舍，讓那些想干事、肯干事、能干成事的職工有更好的用武之地。務必守住法律、廉潔、安全這“三個風險”。全體學員要把學到的知識轉化為推動工作的具體實踐，不斷開創工作新局面，以新擔當新作為為打造主業突出、技術領先、數字強企、健康發展的新北重做出新的更大貢獻。